郑州市公安局招聘1060名辅警

6月16日，记者从郑州市(zhèngzhōushì)公安局(gōngānjú)了解到，根据工作需要，郑州市公安局面向社会公开招聘1060名警务辅助人员。

警务辅助(fǔzhù)人员1060名，身份性质(xìngzhì)为非人民警察、非公务员、非事业单位人员。

(一)具备下列资格条件(tiáojiàn)的人员可以报考：

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律(fǎlǜ)、法规和社会公德；

2.具有河南省(hénánshěng)户籍；

3.报考(bàokǎo)1101、1102、1103岗位(gǎngwèi)(gǎngwèi)的人员要求(yāoqiú)年满18周岁(zhōusuì)以上、35周岁以下(1989年6月至2007年6月期间出生)；报考1201、1202、1203岗位的人员要求年满18周岁以上、30周岁以下(1994年6月至2007年6月期间出生)；

4.具有国家承认的大学专科(dàxuézhuānkē)及以上学历，其中报考1102、1103、1202、1203岗位的退役军人可放宽至高中(中专)学历(被聘用后(hòu)，须在三年内取得国家承认的大学专科及以上学历，否则(fǒuzé)将不再续签劳动合同)，具体学历要求，以《岗位表》为准(wèizhǔn)；

5.具备(jùbèi)履行岗位(gǎngwèi)职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力。身体健康，体型端正，无残疾，无文身，无传染病，无色盲，双侧矫正视力均(jūn)在4.8及以上(yǐshàng)。报考(bàokǎo)1201、1202男性岗位身高要求175厘米及以上，报考1203女性岗位身高要求165厘米及以上；

7.符合《岗位表》中招聘(zhāopìn)岗位要求的其他资格条件；

8.法律法规规定的(de)其他条件。

(二(èr))具有下列情形之一的人员不得报考：

1.受过(shòuguò)刑事处罚的；

2.曾被开除公职或因(yīn)违规违纪被解聘的；

3.有较为严重个人不良信用(xìnyòng)记录的；

4.现役军人(xiànyìjūnrén)、在读的全日制普通高等学校学生；

5.法律法规(fǎlǜfǎguī)规定不适宜从事警务辅助工作的其他情形。

(一)报名与资格(zīgé)审查

1.报名(bàomíng)时间：2025年6月30日至7月4日。

2.报名方式：采取网络(wǎngluò)报名的方式进行。

3.报名(bàomíng)流程：报名按照提交申请、反馈报名序号、查询资格审查(shěnchá)结果、网上缴费、打印笔试准考证等五个流程进行，所有流程必须全部完成后才视为报名成功(chénggōng)。

4.注意事项：报考(bàokǎo)人员(rényuán)在提交报名申请并收到报名序号后，必须按照规定时间及时登录报名系统查询报名资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证。如因报考人员未按规定时间要求查询、缴费、打印等造成不能(bùnéng)参加笔试的，后果由报考人员本人(běnrén)承担。

1.时间和地点：笔试(bǐshì)的具体(jùtǐ)时间、地点以笔试准考证信息为准。考生本人须持有效身份证和笔试准考证，在规定时间、地点参加笔试。

2.方式和成绩：笔试(bǐshì)采取电子化考试(机考)方式进行，统一命题、统一组织、统一评分。笔试科目为综合知识，包含公共基础知识和法律基础知识等(děng)内容。笔试成绩满(mǎn)分为100分(考生的笔试成绩保留小数点后一位数(yīwèishù))。

1.时间(shíjiān)和地点：资格现场确认的时间、地点及有关事项在郑州市公安局门户网站(ménhùwǎngzhàn)发布，请考生及时关注网站通知。

2.需提交的材料：考生本人须按时到场参加(cānjiā)资格现场确认，并如实提交相关材料原件及1份复印件(fùyìnjiàn)。

1.时间和(hé)地点：体能测试的具体(jùtǐ)时间和地点以(yǐ)体能测试通知单信息为准(因受恶劣天气(tiānqì)等不可抗力因素影响体能测试的，考生应按照调整后的体能测试时间进行测试，否则视为自动放弃。具体时间、地点另行通知)。

2.人员范围：资格现场确认合格(hégé)且领取体能测试通知单的考生参加(cānjiā)体能测试。

3.项目(xiàngmù)和标准：参照(cānzhào)《公安机关(gōngānjīguān)录用人民警察体能测评项目和标准》(公政治[2024]60号)等有关规定执行，体能测试成绩现场公布。

1.时间和地点：面试的具体时间、地点及有关事项在郑州市公安局(gōngānjú)门户网站(wǎngzhàn)发布，请考生及时关注网站通知。

2.人员范围：对体能测试合格的考生，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘(zhāopìn)人数3:1的比例确定(quèdìng)参加面试人员。

3.方式和成绩(chéngjì)：面试(miànshì)采取结构化面试的方式进行(jìnxíng)，主要测试考生履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试成绩满分为(fēnwéi)100分。本次面试采取“二次平均法”对面试原始成绩进行加权平衡，加权后的面试成绩为考生最终面试成绩。面试原始成绩现场(xiànchǎng)宣布，加权后的面试成绩在郑州市公安局门户网站发布。

考试(kǎoshì)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.公示：对考察合格的考生，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数确定拟聘用人员，并在郑州市公安局门户网站公示，公示期限(qīxiàn)不少(bùshǎo)于5个工作日(gōngzuòrì)。

2.聘用：公示合格的考生应接受岗前(gǎngqián)培训，岗前培训合格的，由用人单位与其签订劳动合同，并约定试用期(shìyòngqī)。对试用期考核不(bù)合格的，解除劳动合同。

工资福利及社会保险待遇按照(ànzhào)用人单位现有警务(jǐngwù)辅助人员的标准执行。