湖南湘潭：这场活动，既有趣又有料

晨曦(chénxī)中俯瞰湘潭城区。 带娃(dàiwá)还是上班？这是很多“宝妈”面临的一道选择题。 而湘潭县易俗(yìsú)河镇瓦屋湾社区居民刘耀平的答案(dáàn)是“既带娃，又上班”。她的“底气”来自于离家近、工作时间相对弹性的“妈妈岗”。 如今，这位34岁的“宝妈”在照顾两个年幼孩子的同时(tóngshí)，还能轻松应对(yìngduì)一份月薪超5000元的主播工作。 目前，湘潭市(xiāngtánshì)20至45岁的育龄期(qī)女性共有39.95万人，占全市女性人口总数的29.75%。像刘耀平这样的“宝妈”不在少数(bùzàishǎoshù)。 去年(qùnián)，湘潭市(xiāngtánshì)妇联(fùlián)联合市人社局、财政局等部门，出台了《湘潭市支持女性(nǚxìng)创业就业10条措施（2024-2027年）》，明确将“妈妈岗”纳入就业优先政策框架。同时，妇联干部走访了大量企业(qǐyè)，鼓励和引导用人单位合理设置“妈妈岗”，打造15分钟灵活就业圈。 通过梳理，湘潭市目前建立起“企业用工需求清单”和“女性求职(qiúzhí)信息库”，有53家企业纳入“妈妈岗”用人单位统一(tǒngyī)名录，涉及餐饮(cānyǐn)、家政、直播、手工制作等领域。 事实上，长期以来，湘潭市通过政策赋能、金融支持、精准招聘、技能培训、调研问需等多维(duōwéi)发力(fālì)，早已形成了一批(yīpī)促进育儿妇女实现充分就业的“妈妈岗”，不断(bùduàn)探索具有湘潭特色的妇女创业就业新路径。 近日，湘C君走访了湘潭市多家提供“妈妈岗”的(de)企业，探寻促进(cùjìn)育龄女性充分就业的湘潭“密码”。 让“宝妈”带着(zhe)技能上岗 技能培训，是很多“宝妈”重返职场的必经之路(bìjīngzhīlù)。 对此，湘潭市妇联联动巾帼家政龙头企业(lóngtóuqǐyè)、零工市场推出“订单式”“场景化”培训，建立“培训-考证-上岗(shànggǎng)”闭环机制，让宝妈(bǎomā)“带着技能上岗”。今年以来，全市(quánshì)培训“宝妈”500余人，取证率达85%，就业率达92%。 “宝妈”金凤，是雨湖区九华街道将军渡社区居民，长期依赖丈夫在外打零工的(de)收入(shōurù)生活。目前，夫妻育有一双孩子，分别仅有5岁(suì)和8岁。 一年前，金凤经过免费培训，成为了湘潭市一屋人家政(jiāzhèng)服务有限公司（以下简称“一屋人家政公司”）员工。她通过公司的派单或在(zài)平台上自主接单，选择自己能在闲暇时间完成的保洁工作(gōngzuò)，遇到特殊情况还可以和(hé)客户协商工作时间。 “现在既能照顾家里，一个月还有3000多元的收入，减轻了孩子爸爸的负担(fùdān)，感觉比以前(yǐqián)充实多了。”金凤说。 湘潭一家长者康养中心正在为老人庆生(qìngshēng)。 一屋人家政公司成立于2015年(nián)，其前身是将军渡社区居委会为(wèi)解决妇女就业、满足附近需求的(de)家政服务队，最初的保洁队伍仅有5人。 如今，在(zài)各级妇联组织的支持下，一屋人家政公司(gōngsī)主营保洁和养老两大业务板块，拥有一家养老中心，正式员工超过280人，另外招募有200多名临时工作人员。该公司80%的员工为女性(nǚxìng)，其中65%以上是12周岁以下孩子(háizi)的“宝妈”，其年产值已超(yǐchāo)1000万元。 “除了家政服务、开荒保洁、物业保洁、养老服务等常规(chángguī)业务外，我们还承接了部分特困‘三无’老人(rén)的照料服务。”一屋人家政公司负责人杨文利介绍，公司所有家政服务员工信息全部纳入了商务部(shāngwùbù)的家政服务业信息管理(xìnxīguǎnlǐ)平台，实现可管、可查、可监督。 让“妈妈岗”成为“妈妈港(gǎng)” 设置“妈妈岗”，就是方便从业女性工作(gōngzuò)和育儿两头顾、两不误。 为了让“宝妈”工作(gōngzuò)无牵挂，位于湘潭县杨嘉桥镇金农街的湘潭天乐玩具(wánjù)有限公司（以下简称“天乐玩具”）费尽了心思。 天乐(tiānlè)玩具采用“培训+带娃上岗”模式，在(zài)(zài)工厂设置托管区域，帮助“宝妈”在培训或工作时间段托管孩子，并执行弹性上下班制度，让宝妈无忧工作。 今年46岁的(de)陈鑫，是(shì)雨湖区长城乡犁头村村民，已在天乐玩具工作了(le)13年，两个孩子一个上大学、一个上初中。“是公司(gōngsī)照顾了我们母子三人10多年(duōnián)……”她介绍，从以前只能在家种地，到现在在家门口上班，每月有4000多元的收入，“生活有盼头，工作也安心了”。 天乐玩具生产(shēngchǎn)的毛绒玩具。 杨勇与张向军夫妻俩是天乐(tiānlè)玩具的老板，也(yě)是雨湖区长城乡(chéngxiāng)犁头村村民。两口子早年外出打工、贩卖玩具，后来返乡创业，吸纳了不少周边妇女就业。 杨勇介绍(jièshào)，毛绒玩具加工生产是劳动密集型产业，也(yě)很适合女性就业。目前，他和妻子在全市开了5个厂，210多名员工中(zhōng)95%为女性，“宝妈”占比超过80%。 “我们刚开始就是(jiùshì)请了几个女性亲戚来上班，现在的员工也大多是周边的女性。”张向军(zhāngxiàngjūn)说，公司不断调整管理模式，让员工可以兼顾工作和家庭，“我也是宝妈(mā)，自然了解宝妈的不易”。 “我们(wǒmen)5个厂分散在湘潭县和湘乡市的乡镇，就是为了满足员工就近(jiùjìn)就业的需求。”杨勇告诉湘C君，他以前(yǐqián)也考虑过(guò)将企业搬进园区，“但那样无法实现员工就近就业的意愿，我们还是决定继续跟麻将馆‘抢生意’”。 “让宝妈们安心工作，也是企业(qǐyè)长足发展的需要(xūyào)。”杨勇表示，公司将在企业文化、团队建设、后勤保障等方面继续发力，努力(nǔlì)让“妈妈岗”成为“妈妈港”。 “妈妈岗(gǎng)”瞄准新兴业态 随着直播电商、社群运营等新业态(yètài)的兴起，其弹性工时、就近(jiùjìn)上岗的特点成为“宝妈”们就业新渠道。 今年，湘潭市妇联开发了“数字技能”课程，联合市委人才办、市乡村(xiāngcūn)振兴培训(péixùn)学院举办女性创业就业技能培训班，让70余名宝妈通过直播带货、拍摄短视频等(děng)方式增收。 “莲小妹”正在直播卖湘莲(xiānglián)。 湘潭县花石镇的“90后”宝妈李俊，也是一位返乡创业青年。她凭借在外做(zuò)电商的经验，2018年回到家乡(jiāxiāng)尝试拍摄短视频(shìpín)，并在多个短视频平台开设账号(zhànghào)，做起了湘莲直播带货，创建了“莲小妹”直播品牌。 虽然她的湘潭莲小妞农产品有限公司目前(mùqián)只有12名员工，但除了她的丈夫(zhàngfū)外，其余员工全是公司附近小区的“宝妈”。6名常驻主播以4小时为单位轮流出镜，月薪均在(zài)5000元以上。 刘耀平就是“莲小妹”中的一位。“公司离家只有几百米，每天7点多送两个孩子上学，下午(xiàwǔ)4点多就可以下班接孩子们放学，家里有事还(hái)可以临时换岗。”对于这份工作，她非常满意，“照顾了(le)家庭，还体现了自己的价值，我(wǒ)对未来很有信心。” 李俊表示，“直播+助农”融合发展模式(móshì)，既是打通农产品产供销的(de)最后一公里，也希望能打通“宝妈”就业的最后一公里。 事实上，为解决宝妈求职“信息差”与企业用工“匹配难”，湘潭市妇联联合市人社局(shèjú)打造“线上+线下”双轨招聘平台，在全省创新发布“妈妈(māmā)岗”招聘信息，实现企业岗位需求(xūqiú)与宝妈就业需求的(de)精准对接。 招聘会上，一位(yīwèi)带着孩子的“宝妈”正在应聘“妈妈岗”。 今年以来，湘潭市以“春风行动”为载体，线上(xiànshàng)发布“妈妈(māmā)岗”专场招聘12期，近100家单位提供(tígōng)就业岗位(gǎngwèi)数量9346个，实现“宝妈”足不出户投递简历；线下在零工市场(shìchǎng)设立“妈妈岗”服务驿站，举办女性人才(réncái)专场、“妈妈岗”专场招聘会43场次，提供就业岗位数量19566个。目前，通过线下招聘会签订就业协议的女性达1505人。 湘潭市妇联相关负责人表示，下一步将从健全“妈妈岗”岗位供给长效机制、强化“妈妈岗”企业(qǐyè)示范引领(yǐnlǐng)、打造“妈妈岗”就业基地(jīdì)试点和加强“妈妈岗”的劳动保障监察四个维度，推动“宝妈”就业服务提质增效，让“宝藏妈妈”成为新时代女性发展的亮丽(liànglì)名片。 从“围着家庭转(zhuǎn)”到“职场绽光彩”，“妈妈岗”不仅是就业岗位的创新，也是支持生育的表现，更是(gèngshì)一座城市的温度。 充分释放女性价值已成为社会(shèhuì)发展的必然要求(yāoqiú)，而(ér)“妈妈岗”则是让“宝妈”们重返职场，兼顾实现个人社会价值和家庭需求的全新探索。 “妈妈岗”在这片红色大地遍地开花，让我们(wǒmen)看到了这座城市的责任(zérèn)和担当。 我们有理由(lǐyóu)相信，通过社会各界的共同努力，“妈妈岗(gǎng)”这一就业模式将在不断探索中逐步完善，“妈妈岗”也将真正成为“妈妈港”。